Рабочий день на 1 ставку
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на ставки на футбол италия серия а наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы сменывремя начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Здравствуйте, Андрей! Получается, что работодатель не выплачивает Вам полный объем заработной платы. Имею инвалидность 2 группы с ограничением к труду 2 степени заставляют работать полный рабочий день 8 часов правомерно ли это?
Когда вы устраивались на работу, подписывали трудовой договор и доп. Там все это должно быть предусмотрено. Если указан 8-ми часовой рабочий день и вы под ним подписались, то. А так напишите заявление в кадры и Трудовую инспекцию, приложите все документы, пусть они дадут вам разъяснения. С уважением. Моего сына несовершеннолетнего взяли на работу не официально на полный рабочий день работодатель отказывается платить я что он работает не знала что делать? Его что насильно заставили неофициально без трудового договора работать?
Ваш сын сам согласился на такие условия. Теперь очень трудно доказать, что он вообще работал в данной организации. Да и какую оплату труда можно требовать если договоренность была устная. Заявление о приёме на работу НЕ писала. Трудовой договор со мной оформлен НЕ. Запись в трудовую книжку о приёме на работу НЕ сделана. В приказе указана информация о том, что я нахожусь 3 месяца на испытательном сроке.
Сейчас я приняла решение уволиться. Как мне это сделать? Нужно ли писать заявление об увольнении? Приказ конечно нужен, но основания трудовых отношений-заключение трудового договора. Даже, если его нет-Вы фактически работаете и есть свидетели. Отсутствие документов-ответственность и нарушение Работодателя.
Вы пишите заявление с текущей датой увольнения. Если Работодатель посчитает нужным-он имеет право оставить Вас отработать 3 дня. Через 3 дня максимум с Вами рассчитываются, увольняют и отдают трудовую книжку.
Рабочая ставка
Не дожидаясь исполнения 1,5 лет ребёнку я вышла на работу. С 15 октября г на полный рабочий день. Написала заявление, был выпущен приказ о прекращении начисления пособия. За октябрь я уже не ждала пособий. Когда получила сумму, подумала, что это алименты дата зачисления и сумма примерно совпадают.
У бывшего мужа бывает доп. Когда вслед за одной суммой, пришла вторая, я как раз и подумала на повышенные алименты. Но, когда за ноябрь пришло опять две суммы, я уже заподозрила неладное. Бывший муж сказал, что Доп. Я позвонила в ФСС. Выяснилось, что на меня нет никаких сведений о прекращении пособий. ФСС связались с работодателем, ведь сведения обязаны были подать в течении 3 х рабочих дней. Теперь мне звонит бухгалтер и требует возврат средств, объясняя свою ошибку словами "так получилось".
Естественно, думая, что это алименты, я потратила деньги. Как теперь мне быть? Имеют ли право с меня удержать эти суммы? Или за свою ошибку должна расплачиваться бухгалтер? Вы имеете полное право не платить.
Ошибку не вы допустили, а работодатель вот с него и будут взысканы ДС. Дедушка работает на полный рабочий день, официальное трудоустройство с отчислением налогов. Может ли дедушка уйти в декретный отпуск до 1,5 лет по уходу за внучкой и продолжать работать на своём рабочем месте с сокращением рабочего дня. Вопрос - может ли работодатель разрешить уйти в декрет и при этом отказать в продолжение работы на своём рабочем месте с сокращением рабочего времени.
Какие объективные причины отказа могут. Или продолжать работать в декретном отпуске по уходу за внучкой это право дедушки? Вопрос о сокращении рабочего дня возможно решить с работодателем, но без оформления отпуска по уходу за ребенком. Нахожусь по Ставки Онлайн На Спорт Футбол за ребенком до 1. И может ли работодатель отказать в выходе?
Многодетная мать. Здравствуйте, этот вопрос решается с руководителем. По закону у вас нет ограничений, то есть вы можете работать, что касается часов - то тут на усмотрение руководства. Если я работаю не полный рабочий день полставки я смогу получить детское пособие за третьего ребенка или я должен быть оформлен именно на полную ставку. Достаточно быть официально трудоустроенной. Судебные приставы наложили арест на детское пособие. Я мать одиночка, работаю не полный рабочий день-платить частями не отказываюсь.
Что мне нужно делать, чтобы сняли арест? Приставы отказываются, говорят, что пока долг не погасится, арест не снимут. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти. Раньше вы входили. Восстановление пароля.
Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения.
Полный рабочий день
Подскажите,пожалуйста,какова продолжительность предпраздничного рабочего дня для сотрудников с 4 часовым рабочим днем снеполным рабочим днем при 20 часовой рабочей неделе? Везде разные ответы: Я сокращаю на 30 мин. Если это неправильно,надо ли переписывать табеля? Добрый день Цитата lidya: Цитата статья 95 ТК РФ: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Цитата статья 93 ТК РФ: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Цитата lidya: Каркуша, Расчет не изменится,т.
А табеля обязательно переделать? Пользуйтесь возможностями Контур. Солнечный город у моря. Сообщение-вопрос удалено модератором. Виктория Цветаева Модератор. Цитата Крымуша: Добрый день! Новый бухгалтерский семинар от Издательства. НДФЛ при продаже недвижимости: Налог на имущество физлиц: Перечислять налоги нужно по новым реквизитам. Расчет по взносам собираются обновить.
Оплату проезда сотрудника до офиса и обратно можно списать в расходы. Страховые взносы: Выплаты по договору подряда облагаются страховыми взносами. Регистрация организации или ИП: Когда работника-предпенсионера можно заменить на другого сотрудника. Выплаты бывшему работнику: Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.
Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: Нашли ошибку на сайте?
Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.