График работы на 0 25 ставки
Введение неполного рабочего времени при приеме на работу назначении на должность должно быть обязательно оговорено в приказе распоряжении о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под подпись. Закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника при согласии предприятия в любое время.
То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты. Примерные формы заявлений работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующих приказов в различных случаях его установления приведены в таблице.
Прием на работу с неполным рабочим днем Прошу принять меня на работу на должность экономиста планово-финансового отдела с 13 мая года с неполным рабочим днем 4 часа в день с оплатой в размере 0,5 должностного оклада Иванова Петра Петровича принять на работу на должность экономиста планово-финансового отдела с 13 мая года с неполным рабочим днем 4 часа в день: Ставки на курс валют букмекерская контора С приказом ознакомлен: Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом администрацией для работников, уже работающих на предприятии.
Так, в случае инициирования внедрения неполного рабочего времени собственником администрацией предприятия, что согласно ч. Если работник не согласен с внедрением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации см. Трудовое законодательство не предусматривает уменьшения продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день неделя.
Например, если для работников, работающих на должностях бухгалтеров, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дня, то эта продолжительность распространяется на бухгалтеров, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. По поводу дополнительных отпусков отметим, что иногда их предоставление зависит от режима работы работника.
Например, согласно п. Следовательно, если даже работник работает на работах, указанных в этом списке, но только по 2 часа в день при установленной 6-часовой продолжительности рабочего дня по такой должностито право на дополнительный отпуск такой работник не будет иметь. Отпуск или денежная компенсация при увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, оплачивается так, как и для других работников, — исходя из среднемесячной зарплаты 1 и установленной полной продолжительности отпуска.
Поскольку средняя зарплата начисляется исходя из меньшей фактической заработной платы, начисленной в соответствующих периодах, то и размер отпускных будет меньше, чем если бы работник работал по нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Ну и, конечно, меньше будут остальные выплаты, выплачиваемые исходя из среднего заработка больничные, оплата отпуска по беременности и родам и пр.
При этом никакого дополнительного уменьшения продолжительности отпуска, связанного с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей работника, действующим законодательством Украины не предусмотрено.
Действующее законодательство не содержит особых оговорок по поводу порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Их труд оплачивается исходя из оклада тарифной ставки и фактически отработанного рабочего времени.
Налогообложение выплачиваемых доходов также не отличается никакими особенностями — зарплата таких работников на общих основаниях облагается и НДФЛ, и ЕСВ. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих началах. Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на минимальной зарплате на полставки.
Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного
Пример Работник работает на 0,5 должностного оклада, размер которого — грн. Подано заявление о применении налоговой социальной льготы.
Отработан полный месяц май г. Согласно п.
Неполное рабочее время: оплата труда
Согласно ст. Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом пропорционально должна исчисляться минимальная зарплата. Если, к примеру, минимальная зарплата в июне года составит грн, то при работе на 0,5 должностного оклада размер этой государственной социальной гарантии должен быть сокращен пропорционально: Точно так же начисление зарплаты в сумме грн в июне года работнику с должностным окладом грн, который работает на 0,5 должностного оклада и отработал на этих условиях полный месяц, вполне законно.
При этом периоды трудовой деятельности и другие периоды, засчитывавшиеся в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу данного Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством.
Минимальный страховой взнос — сумма средств, которая определяется расчетно как произведение размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, за месяц, за который начисляется заработная плата доход. Статья 1 Закона Украины от Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц при условии доплаты в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей суммы страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса.
Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от Как оборудовать площадку для выгула собак.
Все лето на даче, как сэкономить на коммуналке? Меняем статистика спорта ставки автомобиля: Юридические клиники: Производственный календарь на год.
Войти в сервис. Алексей Штейнер.
Принимаем работника на 0,25 ставки Кадровые вопросы Алексей Штейнер. Кадровые вопросы Таким образом, возможно несколько вариантов приема на работу на 0,25 ставки относительно рабочего времени: Соответственно, при оформлении работника на 0,25 ставки в данном случае продолжительность рабочего дня составит 2 часа; — уменьшенная продолжительность рабочей недели неполная рабочая неделя.
При приеме на 0,25 ставки наниматель установил для работника рабочий день — понедельник, продолжительность рабочего дня 10 часов; — уменьшенная продолжительность рабочего дня и числа рабочих дней в неделю.
При приеме на работу на 0,25 ставки по основному месту работы дополнительно к общим правилам приема на работу наниматель должен выполнить следующие действия: Убедиться в наличии в ПВТР организации положений о неполном рабочем времени. Если такие нормы отсутствуют, необходимо внести соответствующие дополнения. Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадровые вопросы Если по медпоказаниям работник не может выполнять часть работ Кадровые вопросы Компенсация нанимателем работнику стоимости очков Другие статьи по категории.
Кадровые вопросы Исчисляем трудовой стаж для пенсии по возрасту Кадровые вопросы Как определить общее количество дней трудового отпуска? Краснодар 22 февраля в Новозыбков 22 февраля в Если с9.
Трудовой договор на 0,25 ставки
Экстерн от другого оператора. Если два часа то с 9. Москва 23 февраля в Это не правильно. График работы должен быть прописан точный, потому как именно на основании этого графика Вы ведете табель учета рабочего времени и потом бухгалтер начисляет зарплату.
Если вы пропишете время с доэто будет означать, что работник должен именно в это время присутствовать на работе а не любые 2 часа в этот период. Вы же не пишете каждому сотруднику, работа с до и отработать в эти сутки он должен 8 часов, верно?
Вы работнику пишете фиксированное время с до час на обед. И если вдруг работник в это время на работе не присутствует, Вы составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте. Как Вы будете проверять Вашего сотрудника, если ему пропишете такой график?
Московская область 23 февраля в То есть, Вы устанавливаете Вашему работнику неполный рабочий день с 2-мя выходными днями суббота и воскресенье - 2 часа работы в день с оплатой за фактически отработанное время.
Дальше прописываете, что РБ трудится в режиме гибкого рабочего времени с отработкой установленного нормативного времени 10 часов в неделю согласно графику работы. И на каждый месяц Вы разрабатываете такой график с указанием, в какие часы конкретно работает Ваш сотрудник в каждый рабочий день.